一般会选择社保托管代理的企业有哪些？

1.不设人事岗位的中小企业

2.各连锁加盟企业常驻的经营网点

3.外资企业和异地企业驻本地分支机构

4.人员流动性大的企业

5.人员过多的中大型企业

企业的痛点有哪些？

1、一般小企业考虑到成本问题，没有设置人事岗位，社保管理由财务或其他人员兼管。由于缺乏经验，对劳资纠纷的预判也不足，会大大影响员工满意度。

✔这样做的好处：提供专业化人事管理；第三方公司长期专注于社保管理领域，拥有丰富的专业知识和经验，能够更好地在相关法律法规的框架下管理员工社保；不仅能为员工提供基础的社保缴纳服务，还能提供专业的社保服务和咨询，帮助员工解决社保利用方面的问题!

2、日常人事管理工作比较琐碎，每月需要增减员和缴纳费用，如果企业的人员流动性大的话，出现操作繁琐的问题。

✔这样做的好处：第三方公司有专业的团队和流程，能更高效的处理社保缴纳、增减员等事宜，为企业解决操纵繁琐问题。节省公司为员工缴纳社保花费的时间，提高效率，避免浪费公司等人力物力!

3、一些连锁店、多城市布点的全国性企业等等，人事部门无法落地，导致异地参保管理问题的出现，员工无法享受自己所属地的社保福利。

✔这样做的好处：当企业员工分布在各地，交由第三方公司代理，第三方公司将成为企业的落脚点，员工也可以享受到自己所在地的社保福利，提高员工满意度|!

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